Votre nouvelle aventure professionnelle n’attend que vous.
Le recrutement chez Eurex
Notre processus de recrutement
1
Faites-vous connaître auprès de nos équipes
Tout part de là. Si vous souhaitez travailler chez nous, postulez à une offre en ligne qui a retenu votre attention ou partagez-nous votre candidature spontanée pour nous proposer vos services.
2
Place aux présentations
Une fois votre candidature sélectionnée, c’est notre équipe RH qui vous contacte en premier lieu pour échanger sur votre parcours, vos motivations et répondre à vos questions. L’objectif étant de mieux vous aider à vous projeter parmi nous sur le poste ciblé.
3
Et si on faisait plus ample connaissance ?
Si nos attentes sont en adéquation, vous êtes ensuite convié à rencontrer l’associé et/ou le manager du cabinet. L’occasion d’approfondir votre projet professionnel chez Eurex et d’échanger sur vos besoins.
4
Déterminons ensemble les termes de votre contrat
Nos perspectives concordent ? Votre candidature est validée. Vous recevez dès lors votre proposition d’embauche, nous en discutons et quelques signatures plus tard, c’est le début d’une nouvelle aventure ensemble.
5
Prenez place chez Eurex
Pour votre premier jour de travail, nous n’avons qu’un souhait : que vous vous sentiez tout de suite bien dans votre nouvelle équipe. Laissez-vous porter et guider grâce à votre parcours d’intégration personnalisé. Bienvenue chez Eurex !
Vous avez envie de nous rejoindre ?
Suivez nos conseils pour réussir votre entretien !
Comme pour tout entretien, commencez par vous renseigner sur nous ; notre histoire, nos expertises et notre culture d’entreprise. C’est essentiel pour vous, afin de savoir pourquoi et auprès de qui vous postulez, mais aussi pour nous montrer que vous partagez nos attentes et nos valeurs, en particulier notre engagement humain.
S’intéresser à l’autre, c’est la base de toute bonne relation !
Renseignez-vous également sur le poste que vous visez ; lisez attentivement sa description et ses prérequis pour vous assurer d’avoir les compétences attendues/requises.
Vous avez des questions ?
N’hésitez pas à nous les poser lors de nos échanges pour approfondir votre connaissance du poste et valider l’adéquation entre votre recherche et notre opportunité.
Vous pouvez par exemple nous demander des informations sur votre future équipe, nos projets en cours ou encore vos opportunités de développement professionnel chez Eurex.
Vous et nous, c’est une histoire qui a vocation à durer ; alors soyez curieux et pensez à vous projeter sur le long terme.
Vous pouvez vous attendre à quelques questions sur votre parcours – vos expériences passées, les compétences que vous avez déjà développées, les réussites dont vous êtes fier, mais aussi des questions plus techniques pour évaluer des compétences spécifiques requises pour le poste.
Rien d’extravagant.
Et si certaines questions peuvent sembler trop classiques, rassurez-vous ; nous prêtons une attention toute particulière à qui vous êtes derrière les mots que vous utilisez, votre façon de vous exprimer.
Plus que des réponses en elles-mêmes (qui nous sont tout de même indispensables pour savoir si votre profil correspond) c’est aussi une personnalité que nous cherchons à cerner à travers cet entretien.
Le premier conseil à retenir : soyez vous-même !
Chez Eurex, nous nous entourons de personnalités diverses et variées de tous horizons et c’est justement ce qui nous anime : composer avec vos singularités car elles font la richesse de nos équipes et de nos cabinets.
Alors montrez-nous qui vous êtes vraiment.
Parlez-nous de vos motivations, vos passions et vos valeurs.
C’est ainsi que nous saurons, vous et nous, si nos intérêts convergent pleinement pour faire le choix de commencer une nouvelle aventure ensemble.
Notre second conseil : montrez-nous que vous partagez notre culture d’entreprise centrée sur l’humain, le partage et l’évolution.
En parlant de vos valeurs, pensez à les appuyer par des partages d’expériences, notamment celles où vous avez fait preuve de bienveillance, de collaboration, d’esprit d’équipe.
Chez Eurex, le soutien et l’écoute sont primordiaux.
Pour vous aussi ? Faites-nous le savoir.
C’est simple : soyez joignable facilement pour toute demande d’information complémentaire et/ou pour que nous puissions vous tenir informé des suites données à votre candidature.
Qu’elles soient positives ou non, nous nous engageons à revenir vers vous.
Préparez-vous avec soin, mais ne faites pas trop de zèle.
Voyez cet entretien comme un simple échange qui nous permet l’un et l’autre de voir si nous sommes compatibles, et ce, dans notre intérêt commun.
Et soyez sûr que chez Eurex, vous n’êtes pas qu’un CV parmi d’autres ; nous prenons vraiment le temps de nous intéresser à chaque personne reçue.