En rejoignant notre pôle Social, vous intégrez une équipe aux compétences multiples et complémentaires en paie et conseil RH. Une polyvalence qui se met au service d’une seule et même mission : offrir un service global et personnalisé à nos clients grâce à une expertise sociale à forte valeur ajoutée.
En rejoignant notre équipe, vous embarquez dans une aventure passionnante !
Prêt à relever le défi ?
Chaque jour est une opportunité de développer vos connaissances aux côtés d’une équipe engagée.
- D’un côté, par votre expertise en tant que gestionnaire de paie, vous assurez l’édition et le contrôle des bulletins de paie de nos clients, ainsi que leurs déclarations sociales en conformité avec les obligations légales propres à leur secteur d’activité.
- De l’autre, par votre expertise en conseil RH, votre mission est d’accompagner nos clients à chaque étape du cycle RH, de l’embauche jusqu’à la fin du contrat de travail, en passant par l’édition de documents contractuels, la préconisation d’actions adaptées et la veille sociale.
Les qualités requises pour réussir au sein de notre pôle Social
- Sens du service et de la relation client
- Polyvalence dans les missions
- Discrétion et respect de la confidentialité
- Esprit d’équipe
- Entraide
Trouvez le poste qui vous correspond au sein de notre pôle Social
Vous réalisez la production et le contrôle des paies, ainsi que la gestion de l’administration du personnel sous la supervision d’un collaborateur paie et conseil RH senior.
Responsable d’un portefeuille client, vous apportez à chacun d’eux votre expertise en paie et en gestion RH. En tant que conseiller privilégié, vous êtes en charge de leur fournir des solutions adaptées à leurs problématiques sociales.
Vous intervenez directement auprès des clients du cabinet pour répondre à toutes leurs questions en matière de gestion sociale. Vous leur apportez un accompagnement sur mesure dans votre domaine d’expertise tout en travaillant en étroite collaboration avec l’Associé du cabinet.
Pleinement autonome dans vos missions, votre rôle est double : apporter votre expertise technique en gestion de la paie et en conseil RH aux clients dont vous êtes responsable, et encadrer vos collaborateurs au quotidien tout en vous assurant de la conformité de leurs réalisations. Vous êtes le garant de la bonne organisation et du fonctionnement efficient de votre pôle.
Pourquoi postuler au pôle Social d’Eurex ?
Bénéficiez de nombreux avantages !
- Disposez de missions variées qui vous permettent de travailler sur des sujets annexes à la paie et d’enrichir vos compétences.
- Collaborez avec des référents techniques internes et une avocate spécialisée en droit social pour vous accompagner au quotidien sur vos sujets et approfondir vos connaissances.
- Devenez un vrai partenaire RH en accompagnant vos clients, sans se limiter à la gestion de la paie.
- Travaillez avec des outils performants pour une gestion simplifiée et optimisée de vos missions.
Témoignages de nos collaborateurs
Veille sociale, évolution des décrets, accompagnement des litiges avec les salariés, administration RH, prévoyance et retraite... Nous sommes un peu le couteau suisse des entreprises. Nous pouvons compter sur le bon esprit d’équipe, de cohésion et de partage qui règne au sein du cabinet. On fonctionne par pôle, ce qui nous permet de se challenger entre nous, de prendre le temps pour les autres, d’être à l’écoute. C’est très enrichissant. On ne se repose pas sur nos acquis. On fait preuve de curiosité et d’échange de bonnes pratiques entre nous !
J'ai rejoint Eurex après une reconversion professionnelle. J’interviens aujourd'hui dans de nombreux aspects de la fonction RH : établissement de la paie, gestion des entrées/départs de salariés, prévoyance... Cela requiert d’être toujours en veille de l’actualité règlementaire et de mettre à jour régulièrement ses propres connaissances. On peut compter sur des formations en visio qui nous sont proposées par le Groupe. Être le garant de l’expertise, répondre à la qualité de service et en même temps impliquer ses clients, les faire adhérer et les fidéliser. C’est là tout l’intérêt de notre mission de conseil RH.
Après une expérience en entreprise, j’ai découvert le métier en cabinet, loin des stéréotypes que j'imaginais. Aujourd'hui, avec mon équipe, nous accompagnons les clients dans la gestion de leur paie et les conseillons dans leurs problématiques RH. C’est un métier à forte technicité qui évolue en permanence au gré des nouvelles règlementations sociales et innovations comme l’automatisation des calculs de paie. La part de conseil est de plus en plus importante et apporte une vraie richesse !
Convaincu par notre pôle
Social ?